CapabilityOS v0.2

这是一个能力导向的个人操作系统:先定义希望长期拥有的能力,再为每项能力建立衡量指标、关键做法、主要风险和复盘周期。它不是人格分类,也不是完整医学、财务或职业指南;其作用是组织目标、暴露权衡并支持持续迭代。

原则 1:能力结果不等于活动数量原则 2:指标必须能够支持决策原则 3:每周期只集中升级少数能力原则 4:显式管理风险、边界与退出条件

原则

  • 原则 1:能力结果不等于活动数量
  • 原则 2:指标必须能够支持决策
  • 原则 3:每周期只集中升级少数能力
  • 原则 4:显式管理风险、边界与退出条件

依据等级

A 共识强主流证据或实践共识较稳,可作为长期默认方向。
B 有依据有研究或专业实践支持,但受人群、测量和情境限制。
C 争议/前沿机制或初步研究有意义,或证据存在争议,不宜写成确定规律。
D 方法论工程实践或启发式框架,价值来自可执行和持续验证。

使用方式

  • 为每项重点能力建立当前基线,而不是先追求满分。
  • 每个 8-12 周周期选择 1-3 项升级,其余维持。
  • 点击能力项查看指标、输入、风险、复盘周期与依据来源。
  • A/B/C/D 不等同正式 GRADE,也不能替代专业评估。
显示 93 / 93 条能力项
🧬Body Capability OS身体能力层 — 长期运行的硬件基础优先级最高›
🫀 心肺能力输送、利用氧气并持续工作的能力健康与耐力底盘›
🧠Cognitive Capability OS认知能力层 — 获取、加工与校准信息稳定优于偶尔高峰›
🎯 注意力与认知控制选择目标、抑制干扰并维持任务认知入口›
⚙️Execution Capability OS执行能力层 — 把判断转化为稳定结果系统优于意志›
🧭 方向与目标设计选择值得做的事并定义完成减少无效努力›
📈Capital Capability OS资本与杠杆层 — 积累可复用、可复利的资源长期复利›
🛠️ 技能资本可迁移、可验证、可组合的能力资产职业底盘›
🛰️Interface Capability OS接口能力层 — 被理解、被信任并促成协作价值需要可见›
✍️ 表达与解释把复杂思考转成可理解信息思维外显›
🧭Governance OS治理层 — 在能力之间分配资源并控制风险决定系统如何迭代›
🗂️ 能力组合管理避免所有能力同时升级集中资源›